和平整合資訊股份有限公司為驊宏集團旗下成員，積極與國際領導資通大廠和協力夥伴進行策略聯盟，透過提昇員工技術實力、增加研發投資、強化諮詢服務團隊、與落實客製化資訊服務等，以專業、多方位的資訊服務能力，給予客戶最優質堅實的服務品質。
歡迎您加入團隊，與我們共同實現夢想！請備妥您的履歷、自傳、照片，並註明希望待遇、應徵項目及地點，備妥資料檔案，E-mail至
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員工福利措施、進修、訓練、退休制度與員工權益維護措施
1. 員工福利措施
和平整合配合當地法規提供以下福利：
（1）職工褔利
依比例扣繳褔利金辦理各項員工褔利事宜。福利項目包括員工慶生會、各項福利補助（如：結婚、生育、死亡、重大傷病……等）、康樂活動、年度國內外團體旅遊等。
（2）提供員工保險
除依政府規定辦理勞、健保外，並為員工辦理團保（保險利益包含定期壽險，意外險、住院醫療保險及癌症醫療保險）、因公離島搭乘飛機、輪船投保意外保險，以照顧員工生活，預防意外事件之發生。
（3）年終（節）獎金、禮品。
（4）語文、技術、電腦、專業知識等在職進修課程補助。
（5）定期員工健康檢查。
2. 進修、訓練：
（1）為提昇人力資源素質與發展優勢，安排員工在職進修、包括公司內部培訓、外派至其他單位接受訓練及出國研習等：
A. 內訓：集中台北公司訓練或採視訊方式與分公司同步訓練。
B. 外訓：安排至國內外專業訓練機構受訓。
3. 退休制度與其實施情形：
- 勞工退休金條例(新制)年資：採退休金確定提撥制
- 公司按月提撥6%退休金：依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月提撥6%至員工個人退休金專戶。
4. 工作環境與員工人身安全的保護措施：
針對工作環境與員工人身安全保護，目前已採行措施如下；
- 門禁安全：日夜間均設有門禁系統，並與保全公司簽約維護安全。
- 環境安全：建置並定期維護符合消防法規之消防設施及設備。
- 生理衛生：依據勞工安全衛生法每三年提供在職員工健康檢查。營業場所依規定全面禁菸，定期進行辦公室環境清潔、消毒。
- 心理衛生：訂定「驊宏集團性騷擾申訴調查及懲戒處理要點」，成立性騷擾防治暨評議委員會處理性騷擾申訴及懲處事宜。
- 保險及醫療：依法投保勞、健保（含職災保險），並洽保險公司提供團體保險。
5. 勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
驊宏集團秉持誠信用心的態度對待員工，相關管理規章制度皆依照勞基法之精神訂定，透過充實與安定員工生活的福利制度及定期召開的勞資會議，與員工建立起互信互賴之良好關係；未來朝向持續且積極推動各項員工福利措施的目標下，將使勞資雙方間持續充滿和諧的氣氛。